针对您提出的“反聘人员工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，返聘人员通常指的是已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金后，被原单位或其他单位再次聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在返聘人员因工作原因受伤或死亡时，并不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
一、赔偿性质与法律依据
返聘人员因工作原因受伤或死亡的赔偿，应依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，以及双方签订的合同或协议来处理。赔偿责任的划分一般会根据双方各自的过错来承担。如果返聘人员自身对事故存在一定过错，如违反工作操作规范等，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费（如受伤未死亡）：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费（如受伤需要护理）：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费（如受伤住院）：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费（如受伤需要加强营养）：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
死亡赔偿金（如因工死亡）：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
丧葬费（如因工死亡）：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费（如存在被扶养人）：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，同样考虑年龄因素）。
精神损害抚慰金：根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定，若受害人或者死者近亲属遭受精神损害，可依法请求赔偿。
三、赔偿途径与建议
协商解决：建议返聘人员或其家属与用人单位进行友好协商，就赔偿事项达成一致意见，并签订赔偿协议。
民事诉讼：若协商无果，返聘人员或其家属可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分证据证明返聘人员是在提供劳务过程中受伤或死亡，以及用人单位存在过错。
寻求专业法律帮助：鉴于赔偿问题的复杂性和专业性，建议返聘人员或其家属在处理赔偿事宜时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，返聘人员因工作原因受伤或死亡的赔偿问题需综合考虑法律关系、赔偿依据、赔偿项目及标准、赔偿途径等多个方面。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，并寻求专业法律支持以确保合法权益得到有效维护。