关于反聘人员在单位意外受伤如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 反聘人员通常指的是已达到退休年龄并享受养老保险待遇后，再被原用人单位或其他用人单位聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 赔偿原则：

   • 由于反聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定。
   • 反聘人员在工作过程中受伤，一般应遵循民事赔偿原则，即根据双方的过错程度来承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围：

   • 医疗费用：反聘人员因工作受伤所产生的医疗费用，应由用人单位按照实际发生额进行赔偿。
   • 误工费：根据反聘人员的实际收入情况和误工时间来计算。
   • 护理费、交通费、住宿费等其他合理费用：也应根据实际发生情况由用人单位进行赔偿。
   • 残疾赔偿金、死亡赔偿金等：如果反聘人员因伤致残或死亡，用人单位还需按照相关规定支付相应的赔偿金。

4. 赔偿程序：

   • 首先，反聘人员应及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、费用票据等。
   • 双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，反聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向人民法院提起诉讼。

综上所述，反聘人员在单位意外受伤的赔偿问题，需要根据双方的劳务关系、过错程度以及实际损失情况来确定赔偿范围和金额。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。