针对您提出的“退休返聘人员发生工伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员由于已经达到了法定退休年龄，并不再属于《劳动合同法》等劳动法律的调整范围，因此不能依照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤待遇。但这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就无法获得任何赔偿。

一、退休返聘人员受伤后的赔偿途径

1. 劳务关系下的赔偿责任：

   • 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 这意味着，如果退休返聘人员在工作中遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于劳务关系而产生的，与工伤保险待遇不同。

2. 雇主责任险的赔偿：

   • 如果用人单位为退休返聘人员投保了雇主责任险，那么在退休返聘人员受伤后，用人单位可以根据保险合同的约定向保险公司索赔。
   • 雇主责任险的赔偿范围通常包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等，具体赔偿金额和范围需根据保险合同的约定来确定。
   • 需要注意的是，即使退休返聘人员已经达到退休年龄，但如果保险合同中明确约定了参照《工伤保险条例》进行赔偿，那么法院在审理时仍可能会适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定和赔偿计算。

二、具体案例分析

以您提供的《江苏法院网》上的案例为例：

• 某印刷厂为雇员投保了雇主责任险，其中一名退休返聘的雇员徐某在工作中受伤。
• 印刷厂与徐某签订了赔偿协议，并支付了保险赔偿金、医疗费、误工费等费用。
• 印刷厂随后向保险公司索赔，但保险公司对赔偿金额和范围提出了异议。
• 法院在审理时认为，虽然徐某已经达到退休年龄，但保险合同中明确约定了参照《工伤保险条例》进行赔偿，且徐某是在工作时间内、因工作原因受伤的，因此仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定和赔偿计算。
• 最终，法院判决保险公司按照《工伤保险条例》及相关司法解释规定的标准，结合保险合同条款，计算确定了赔偿金额。

三、建议

1. 明确合同约定：

   • 用人单位在与退休返聘人员签订返聘合同时，应明确约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，特别是关于在工作中受伤后的赔偿方式和标准。

2. 考虑投保雇主责任险：

   • 为了降低用工风险，用人单位可以考虑为退休返聘人员投保雇主责任险，以在发生工伤事故时获得一定的经济赔偿。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果发生工伤事故或用工争议，用人单位和退休返聘人员应及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员发生工伤后，虽然不能享受工伤保险待遇，但仍然可以通过劳务关系下的赔偿责任或雇主责任险来获得一定的经济赔偿。用人单位和退休返聘人员应明确合同约定，并考虑投保雇主责任险以降低用工风险。