试用期外单位受伤怎么赔偿，这个问题需要根据受伤的具体情况来确定赔偿方式和责任主体。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、工伤情况下的赔偿

如果试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件（如因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等），则应被认定为工伤。此时，赔偿问题按照以下方式处理：

1. 赔偿主体及项目：

   • 若单位已缴纳工伤保险，则医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等相关费用由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则所有上述费用由用人单位承担。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 待遇享受：根据鉴定结果，员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、非工伤情况下的赔偿

如果试用期员工的受伤不属于工伤范畴，那么赔偿责任则需要根据具体情况来判断：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位在设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规，导致员工受伤，则用人单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 员工自身存在过错：

   • 如果员工因故意或重大过失导致自己受伤，那么员工可能需要自行承担部分或全部损失。

3. 第三人造成伤害：

   • 如果员工受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么赔偿责任应由第三人承担，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，如果用人单位未尽到安全保障义务，也可能需要承担补充赔偿责任。

总结与建议

试用期员工在外受伤时，首先应判断是否为工伤。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿；若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，确保劳动者在受伤时能够得到及时有效的赔偿。同时，员工也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。在受伤后，员工应及时保留医疗证据，并与用人单位或相关部门沟通协商赔偿事宜。如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。