结论前置：试用期下班路上摔伤是否可获单位赔偿，需根据是否构成工伤来判定，若构成工伤，单位需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，单位一般无需赔偿。以下分情况详细说明：
- 构成工伤的情况
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若您在试用期下班路上摔伤是因为遭遇了非本人主要责任的交通事故等情况，比如被机动车撞伤且自己承担次要责任或无责任，那么就符合工伤认定条件。
- 赔偿项目及单位责任：一旦被认定为工伤，单位需要承担一系列赔偿责任。首先是工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。其次是停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能涉及护理费、一次性伤残补助金（若经鉴定构成伤残等级）等，单位也需按照规定承担相应责任。
- 不构成工伤的情况
- 认定情形：如果您下班路上摔伤是自己不慎摔倒，不存在非本人主要责任的交通事故等情形，那么通常无法认定为工伤。比如自己走路时没看路，被路面障碍物绊倒受伤。
- 单位责任：在这种情况下，单位一般无需承担赔偿责任。因为这属于您自身的意外情况，并非因工作原因受到的伤害，不符合工伤的认定范畴，单位没有法定的赔偿义务。不过，如果单位出于人道主义关怀，愿意给予一定的经济帮助，这是单位自主决定的行为，并非法律强制要求。
如果您在试用期下班路上摔伤后，对于是否构成工伤以及单位赔偿问题存在疑问，或者后续遇到相关纠纷，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析解答。