试用期在上班路上摔骨折，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。关于赔偿问题，则需根据工伤认定结果及具体伤残情况来确定。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在上班路上摔骨折，且该事故不是由你本人主要责任造成的（比如是由于路面湿滑、他人碰撞等外部因素导致），那么你有可能被认定为工伤。
- 需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地的合理路线和时间范围内。
赔偿流程：
- 首先，你需要及时向单位报告事故情况，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有与事故和伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 接下来，单位应当在你发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，你也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据你的伤残等级和当地政策规定来确定。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保持与单位的沟通，确保自己的权益得到妥善处理。
- 如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总之，试用期在上班路上摔骨折是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。