试用期期间骨折，如果符合工伤认定条件，是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括三个核心要素：

1. 工作时间：即你处于正常的工作时段内，包括加班时间。
2. 工作场所：指你从事工作的地点，如办公室、车间、工地等。
3. 工作原因：即你受伤是由于执行工作任务或从事与工作相关的活动导致的。

二、试用期期间的特殊性

试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，但试用期内的劳动者同样享有与正式员工相同的劳动权益，包括工伤保险待遇。因此，只要你在试用期内受伤符合上述工伤认定的基本条件，就应当被认定为工伤。

三、骨折是否构成工伤的具体分析

1. 如果骨折发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的：

   • 例如，你在试用期内因工作需要搬运重物，不慎摔倒导致骨折，这种情况就符合工伤认定的条件。
   • 你应当及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果骨折并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非由于工作原因导致的：

   • 例如，你在试用期内下班后，在回家的路上不慎摔倒导致骨折，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 但如果你能证明骨折与工作有直接关联（如因工作导致的疲劳或身体不适在回家后发作），则可能需要根据具体情况进行判断。

四、工伤认定后的赔偿流程

1. 工伤认定：首先，你需要向用人单位报告受伤情况，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果你需要接受医疗救治或存在残疾、影响劳动能力的情况，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3. 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，你应当及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。同时，关注用人单位是否在规定时间内提出工伤认定申请。
2. 了解权益：在试用期内，你同样享有工伤保险待遇等劳动权益。如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
3. 寻求帮助：如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，试用期期间骨折是否算作工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果你符合条件，就应当及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。