针对您提出的“试用期故意摔倒算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将从工伤的认定条件、故意行为的法律后果以及赔偿方式三个方面进行详细解答。
一、工伤的认定条件
首先，我们需要明确工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：
在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，因此试用期员工同样享有工伤保险待遇。如果试用期员工在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒受伤，且符合上述条件，那么该事故应当被认定为工伤。
二、故意行为的法律后果
然而，您提到的是“故意摔倒”。在法律上，故意行为通常不被视为工伤的认定范围。因为工伤的认定是基于无过错原则，即无论劳动者是否存在过错，只要事故符合工伤的认定条件，就应当被认定为工伤。但故意行为属于劳动者主观上的过错，且这种过错是故意的，因此不符合工伤的无过错原则。
如果劳动者故意摔倒，并试图以此获取工伤赔偿，这不仅可能无法获得赔偿，还可能面临法律责任。因为这种行为可能构成欺诈，违反了诚实信用原则。
三、赔偿方式
既然故意摔倒不属于工伤的认定范围，那么也就无法享受工伤保险的相关待遇。如果劳动者因故意摔倒而受伤，其医疗费用和其他相关损失将需要由劳动者自行承担。
如果用人单位未按规定为试用期员工办理工伤保险，而劳动者又是在非故意情况下（即符合工伤认定条件）受伤的，那么用人单位将承担全部的经济赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等。但这一规定并不适用于故意摔倒的情况。
总结与建议
因此，我建议您在工作中要遵守安全规定，避免发生任何故意或非故意的伤害事故。如果确实发生了事故，且符合工伤的认定条件，那么请及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。