针对您提出的“试用期期间摔倒怎么赔偿”的问题，这主要取决于摔倒是否构成工伤以及用人单位是否为您缴纳了工伤保险。以下是我为您详细梳理的解答：

一、若摔倒构成工伤

1. 认定条件：

   • 您需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 以及其他符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。

2. 赔偿主体及项目：

   • 若单位已缴纳工伤保险：
     • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用；
     • 停工留薪期工资：您原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；
     • 护理费：若您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费；
     • 伤残补助金等：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用；
     • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险：
     • 所有上述费用将由用人单位承担。

3. 赔偿流程：

   • 首先，您需要及时保留医疗证据，并由用人单位在30日内或您及其近亲属在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 伤情稳定后，若存在残疾，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
   • 最后，根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。

二、若摔倒不构成工伤

1. 赔偿责任归属：
   • 若用人单位存在过错：如用人单位设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规导致您受伤，用人单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 若您自身存在过错：如您因故意或重大过失导致自己受伤，您可能需要自行承担部分或全部损失。
   • 若由第三人造成伤害：如您受伤是由第三人的侵权行为导致，那么赔偿责任将由第三人承担，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若用人单位未尽安全保障义务，也需承担补充赔偿责任。

总结与建议：

试用期员工受伤时，首先应判断是否为工伤。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿，您将享受与正式员工相同的待遇。若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。

为了保障您的权益，我建议您：

• 及时保留医疗证据，如医疗记录、费用单据等；
• 与用人单位沟通，了解其是否为您缴纳了工伤保险；
• 若认为构成工伤，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请；
• 若对赔偿有争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。