针对您提出的“试用期在上班路上摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤的判定
首先，我们需要明确是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键要素需要注意：
事故责任划分：您需要提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》，以确认您在事故中承担的是非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任）。如果您承担主要或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
通勤路线合理性：事故发生地点应位于您合理的通勤路线上，且时间符合正常的通勤时段。这通常需要您提供相关的证据，如交通路线图、考勤记录等，来证明事故与通勤行为的关联性。
劳动关系证明：虽然您处于试用期，但试用期是包含在劳动合同期限内的，因此您同样享有工伤保险待遇等权益。您需要提供劳动合同或其他能够证明劳动关系的材料。
二、赔偿途径及流程
情形一：构成工伤
如果您的事故符合工伤认定的条件，那么您可以按照以下流程申请工伤赔偿：
申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的家属可以在1年内自行申请。
享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您的治疗费用将由工伤保险基金支付。同时，根据您的伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、医疗补助金等。在停工留薪期间，您的工资将由用人单位按原标准发放。
情形二：不构成工伤
如果事故不符合工伤认定的条件，那么您可以考虑通过交通事故侵权赔偿来维护自己的权益：
向肇事方主张赔偿：您可以向肇事方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。如果肇事车辆投保了交强险和商业险，您可以优先通过保险理赔来获得赔偿。
商业保险补充：如果您购买了意外险或雇主责任险等商业保险，您还可以向保险公司申请赔付，以补充您的损失。
三、注意事项
保留证据：无论是否构成工伤，您都需要及时收集事故现场照片、医疗记录、费用票据等材料，以证明您的损失和事故与通勤的关联性。
法律时效：请注意工伤认定申请的时效为1年，而民事诉讼的时效为3年。因此，您需要在规定的时效内提出申请或诉讼。
协商调解：在处理赔偿事宜时，您可以与用人单位或肇事方进行协商调解。如果协商无果，您可以寻求工会或法律援助的支持来维护自己的权益。
综上所述，试用期在上班路上摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否符合工伤认定标准，并据此确定赔偿途径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。