针对您提出的“试用期上班路上工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤的判定
首先，我们需要明确的是，试用期员工在上班路上遭遇的伤害，是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定来判断。该条例指出，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当被认定为工伤。
关键要素包括：
事故责任划分：您需要提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》，这份文件将明确您在事故中的责任比例。如果您承担的是非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么您的情况就符合工伤认定的一个重要条件。
通勤路线合理性：您需要证明事故发生地点位于您合理的通勤路线上，比如从公司到住所的最短路径或您常规选择的路线，并且事故发生的时间也符合您正常的通勤时段。
证据材料：为了支持您的工伤认定申请，您还需要准备一些其他证据材料，如劳动合同、考勤记录、交通路线图、目击证人证言等，这些材料将有助于证明事故与您的通勤行为之间的关联性。
二、赔偿途径及流程
如果构成工伤：
申请工伤认定：您的用人单位需要在事故发生后的30日内，向当地的社保部门提交工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的家属也可以在1年内自行提出申请。
享受工伤待遇：一旦您的工伤被认定，您就可以享受相应的工伤待遇了。这包括治疗费用由工伤保险基金支付，根据您的伤残等级获得一次性伤残补助金、医疗补助金等，以及在停工留薪期间，您的工资将由用人单位按照原标准发放。
如果不构成工伤：
交通事故赔偿：如果事故责任主要在您，或者事故不符合工伤认定的其他条件，那么您可能需要通过交通事故赔偿来寻求补偿。您可以向肇事方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。如果肇事车辆投保了交强险和商业险，您还可以优先通过保险理赔来获得赔偿。
商业保险补充：如果您自己购买了意外险，或者您的用人单位为您购买了雇主责任险，那么您还可以向相应的保险公司申请赔付，以补充您的损失。
三、注意事项
保留证据：在处理这类事故时，保留证据是非常重要的。您需要及时收集事故现场的照片、医疗记录、费用票据等材料，以便在后续申请工伤认定或交通事故赔偿时使用。
法律时效：您需要注意工伤认定申请的时效问题。一般来说，工伤认定申请需要在事故发生后的1年内提出。同时，如果您选择通过民事诉讼来寻求赔偿，那么民事诉讼的时效为3年。
协商调解：在处理这类事故时，您还可以尝试与用人单位或肇事方进行协商调解，以寻求一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，您还可以寻求工会或法律援助的支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。