您好，关于您在试用期受工伤的赔偿问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，工人在试用期受工伤，其赔偿流程和标准与正式员工是基本一致的。关键在于确认劳动关系、及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来确定赔偿项目及标准。
一、确认劳动关系
确认您与工厂存在实际用工关系是获得工伤赔偿的前提。劳动合同是最佳证明，但如果没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等也可以作为证据来证明劳动关系。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：
- 时间要求：事故伤害发生后30日内，应由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 在您伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目及标准会根据是否缴纳社保以及伤残等级有所不同：
如果已缴纳社保：
- 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：按规定支付。
- 辅助器具费：如果经鉴定需要安装辅助器具，按国家标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，按月支付；五级至六级伤残，在难以安排工作时按月支付。
- 一次性医疗补助金：五级至十级伤残，在劳动合同终止或解除时支付，具体标准由当地政府规定。
如果未缴纳社保：
- 所有上述费用原则上应由用人单位承担。
- 此外，还包括停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；以及护理费：在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
四、赔偿支付流程与注意事项
处理流程：
- 确保您得到及时救治，并保存好相关医疗记录。
- 向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交必要材料。
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用人单位或社保部门协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
注意事项：
- 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
- 在处理过程中，如果感到困惑或需要帮助，可以寻求专业律师的协助。
综上所述，您在试用期受工伤时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目及标准。无论是否缴纳社保，都应积极维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。