您好，关于您提出的“试用期受伤了算工伤么怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，试用期员工受伤是否算工伤：

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工虽然还未正式转正，但已经与用人单位建立了劳动关系，因此只要符合上述条件，即便处于试用期，受伤也应被认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内因操作机器、搬运货物等工作原因受伤，以及因工外出期间受伤等情形。

接下来，如果认定为工伤，赔偿问题如何处理：

1. 赔偿主体及项目：

   • 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等费用将由工伤保险基金支付。具体来说，医疗费用会全额报销，包括挂号费、检查费、手术费等；停工留薪期工资会按您原工资福利待遇发放，一般不超过12个月；如果生活不能自理，还需要护理的，护理费由所在单位负责或支付；如果构成伤残等级，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有上述费用将由用人单位承担。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：您需要及时保留医疗证据，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属也可以在1年内自行申请。申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
   • 劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后，如果存在残疾，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残等级鉴定。鉴定时需要提供病历资料、检查报告等。
   • 待遇享受：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。如果与单位协商赔偿事宜不成，还可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

最后，如果非工伤情况下的赔偿：

如果您的受伤情况不符合工伤认定条件，那么赔偿责任将根据具体情况判断。如果用人单位存在过错，如设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规导致您受伤，那么用人单位将根据其过错程度承担相应的赔偿责任。如果您自身存在过错，如故意或重大过失导致自己受伤，那么您可能需要自行承担部分或全部损失。如果是由第三人的侵权行为导致您受伤，那么由第三人承担赔偿责任。

总结：试用期员工受伤时，首先应判断是否为工伤。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿，享受与正式员工相同的待遇；若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。建议您在受伤后及时保留证据，并与用人单位沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。