劳务派遣工在试用期上下班途中发生工伤，同样有权获得工伤赔偿，赔偿主体和流程主要依据《工伤保险条例》及劳务派遣相关法律规定来确定。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳务派遣工在试用期上下班途中遭遇此类事故，且非本人主要责任，即可申请工伤认定。
   • 工伤认定需由用人单位（即劳务派遣单位）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 赔偿主体：

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费。若已缴纳，则工伤赔偿主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。
   • 用工单位：虽然用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系，但根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应协助劳务派遣单位做好工伤认定的调查核实工作，并按照工伤保险规定和劳务派遣协议的约定，承担相应的费用。不过，在工伤保险赔偿方面，用工单位通常不直接承担赔偿责任，除非因用工单位的原因导致工伤事故发生。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）等。
   • 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，与职工的伤残等级、工资水平等因素有关。

4. 特殊情况处理：

   • 试用期影响：试用期是劳动合同的一部分，劳务派遣工在试用期内享有与正式员工同等的工伤保险权益。因此，试用期不影响工伤认定的申请和赔偿的获得。
   • 劳务派遣协议约定：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中就工伤赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。但此类约定不得免除劳务派遣单位作为用人单位的法定义务。

行动建议：

• 劳务派遣工在上下班途中发生事故后，应立即报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
• 及时告知劳务派遣单位和用工单位，并要求劳务派遣单位在规定时间内申请工伤认定。
• 如劳务派遣单位未履行义务，可向当地社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在工伤认定和赔偿过程中，如有疑问或需要帮助，可直接向我咨询。