试用期内发生工伤，计算赔偿并非单纯按试用期工资算。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的计算主要依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定旨在确保工伤职工在遭受工伤后，能够获得与其实际工资水平相匹配的赔偿，从而保障其基本生活需求。

二、试用期工资与工伤赔偿的关系

1. 试用期工资的性质：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，试用期工资通常低于正式期工资。
   • 但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工伤赔偿的计算依据：

   • 如前所述，工伤赔偿主要依据职工前12个月平均月缴费工资。
   • 若职工在试用期内发生工伤，且其试用期工资低于前12个月平均月缴费工资（考虑到试用期可能较短，无法准确反映前12个月平均水平，此时通常会参考劳动合同约定的工资或同岗位工资水平），则赔偿计算不会单纯以试用期工资为准。
   • 实际上，在计算工伤赔偿时，会综合考虑职工的实际工资水平、工作年限、伤残等级等因素，以确保赔偿的公平性和合理性。

三、具体赔偿项目的计算

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，与试用期工资无关。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是职工发生工伤前12个月的平均月缴费工资，而非单纯的试用期工资。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工本人工资（同样指前12个月平均月缴费工资）进行计算。
4. 其他赔偿项目：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也均以职工本人工资为计算基础。

四、特殊情况下的处理

• 若职工在试用期内发生工伤，且试用期工资确实低于其实际应得工资水平（如因用人单位故意压低试用期工资），则职工有权要求用人单位按照其实际工资水平进行赔偿。
• 在此情况下，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在试用期内发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在计算工伤赔偿时，职工应了解自己的实际工资水平，并确保赔偿计算依据的准确性。
• 若对工伤赔偿有异议，职工可以咨询专业律师或向劳动争议调解机构、仲裁委员会申请调解或仲裁。

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