针对您提出的“返聘人员在单位自己摔倒怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确返聘人员与聘用单位之间的法律关系。返聘人员通常已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此他们与聘用单位之间并不构成劳动关系，而是建立了一种劳务关系。在这种关系下，如果返聘人员在工作中受伤，赔偿处理一般会依据双方签订的返聘协议中的约定来进行。如果协议中没有明确约定或者约定不明确，那么根据民法的公平原则，聘用单位对返聘人员在工作中受到的伤害应承担相应的赔偿责任。
接下来，我们来看赔偿的依据和项目。赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定。赔偿项目包括但不限于：
医疗费用：这是最直接且必要的赔偿项目，包括住院费、手术费、药品费等，需要以医疗机构出具的收款凭证结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
护理费用：如果返聘人员因摔倒导致需要他人护理，那么聘用单位应支付相应的护理费用。
交通费用：包括因就医产生的合理交通费用，这也是赔偿的一部分。
营养费用：根据医疗机构的建议，如果返聘人员需要额外的营养支持来促进康复，那么聘用单位也应支付相应的营养费用。
误工费用：虽然返聘人员可能已经有固定的退休金，但如果他们因提供劳务而获得了额外的收入，并且因摔倒导致无法继续提供劳务，那么他们可以主张误工费用。这个费用会根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
残疾赔偿金与辅助器具费：如果摔倒导致了残疾，那么聘用单位还需要赔偿残疾赔偿金和必要的残疾辅助器具费。
丧葬费和死亡赔偿金：在极端情况下，如果摔倒导致了死亡，那么聘用单位应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在赔偿流程上，我建议您首先与聘用单位进行沟通协商，明确赔偿要求和依据，并尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成或者聘用单位拒绝赔偿，那么您可以选择通过法律途径来解决纠纷，比如向法院提起民事诉讼。在整个赔偿过程中，您一定要妥善保留相关证据，如医疗记录、费用收据、返聘协议等，以便在必要时提供证明。
总的来说，聘用单位按照人身损害标准向返聘人员进行赔偿是符合法律规定的。在实际操作中，双方应本着公平、合理的原则进行协商和处理；如果协商不成，返聘人员有权依法维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。