针对您提出的“退休返聘辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在辞退赔偿的问题上，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，而是主要依据双方签订的返聘协议来处理。

一、返聘协议有明确约定的情况

如果返聘协议中明确约定了辞退时的赔偿条款，比如约定在特定情形下辞退需支付一定金额的违约金或给予相应的经济补偿，那么用人单位就应当按照协议约定来执行。这种情况下，赔偿的标准和方式都非常明确，双方只需按照协议履行即可。

二、返聘协议未约定辞退赔偿的情况

如果返聘协议中并未约定辞退赔偿事宜，那么情况就会相对复杂一些。一般来说，用人单位在这种情况下无需像解除劳动关系那样支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在违约行为，比如无故辞退退休返聘人员，给其造成了实际损失，那么退休返聘人员就有权要求用人单位赔偿这些实际损失。

具体来说，退休返聘人员可以收集相关证据，如返聘协议、工作记录、沟通凭证等，来证明自己的损失情况。然后，可以与用人单位进行协商，要求其赔偿因辞退造成的合理损失，如未发放的工资、寻找新工作的合理费用等。如果协商不成，退休返聘人员还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来主张自己的权益。

三、特殊情况的处理

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果退休人员被返聘到原单位且符合特殊条件，经认定为劳动关系的，那么就可以按照《劳动合同法》的规定来获得经济补偿。具体来说，就是每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，退休返聘被辞退的赔偿问题主要取决于返聘协议的约定。如果协议中有明确约定，就按照协议执行；如果协议中没有约定，就需要根据实际损失进行协商或通过诉讼来解决。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。