关于退休返聘人员被辞退的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，这一点是理解赔偿问题的关键。
一、劳务关系与劳动关系的区别及赔偿原则
在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被辞退时可能享有经济补偿金等法定权益。然而，在劳务关系中，这些法定补偿并不适用，因为劳务关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的，其权利义务主要由劳务合同来约定。
二、劳务合同中的约定对赔偿的影响
有明确约定的情况： 如果劳务合同中明确约定了辞退补偿的条款，比如提前辞退需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，那么双方应严格按照合同约定执行。这种情况下，无论辞退原因如何，用人单位都需要依约履行赔偿责任。
无明确约定的情况： 如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿，那么赔偿问题就需要根据具体情况来协商或通过法律途径解决。一般来说，如果辞退是因为退休返聘人员的过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位可能无需支付补偿或赔偿。但如果辞退并非因退休返聘人员的过错，且双方无法就补偿金额达成一致，那么退休返聘人员有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。
三、违法辞退的赔偿责任
如果用人单位在辞退退休返聘人员时存在违法行为或过错（如无正当理由突然辞退、违反保密协议、侵犯知识产权等），给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员可以依法要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿损失。赔偿金额可能包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。
四、建议与注意事项
合同签订：退休返聘人员在签订劳务合同时，应尽可能详细地约定工作内容、期限、报酬、辞退补偿等条款，以保护自己的合法权益。
纠纷处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。
综上所述，退休返聘人员被辞退的赔偿问题主要依据劳务合同的约定以及实际的工作情况来确定。双方在签订劳务合同时应明确相关条款以避免后续纠纷，并在发生争议时依法妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助。