公司返聘人员被公司辞退，一般情况下公司不需支付经济补偿。具体分析如下：

一. 返聘人员与正式员工的区别

• 返聘人员通常指的是已达到退休年龄并享受养老保险待遇的人员，被公司再次聘用。他们与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
• 正式员工则与公司建立劳动关系，享有劳动法规定的各项权益，包括被辞退时的经济补偿。

二. 返聘人员被辞退的赔偿情况

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予一定的劳动经济补偿。但这一规定适用于劳动关系，对于劳务关系并不适用。
• 因此，当聘用单位与返聘人员解除关系时，返聘人员不享有此经济赔偿。即，返聘人员被辞退时，聘用单位不需支付经济补偿。

三. 特殊情况下的考虑

• 如果返聘人员与公司之间有特别的约定，如签订了包含赔偿条款的劳务合同，那么在被辞退时，公司可能需要根据合同约定支付相应的赔偿。
• 但这种情况属于个别约定，并非普遍适用的法律规定。

综上所述，公司返聘人员被公司辞退时，一般情况下公司不需支付经济补偿。这是由返聘人员与正式员工在法律关系上的区别所决定的。当然，如果双方有特别的约定，公司可能需要根据合同约定支付赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。