返聘女性被辞退的赔偿问题，需根据返聘协议的性质及辞退原因分情况讨论，具体如下：

1. 若返聘协议属于劳务合同（常见情形）
   根据《民法典》合同编，劳务关系中用人单位与劳动者为平等民事主体，辞退赔偿需以双方协议约定为准。若协议未约定辞退补偿条款，则用人单位无需支付经济补偿；若约定了补偿标准（如按工作年限支付违约金或赔偿金），则按约定执行。
   关键点：劳务合同不适用《劳动合同法》，因此无“经济补偿金”“赔偿金”等法定概念，但双方可自行约定补偿规则。

2. 若返聘协议被认定为劳动关系（特殊情形）
   若返聘人员符合以下条件，可能被认定为劳动关系：

   • 返聘单位为个体工商户、民办非企业单位等非典型用人单位；
     
   • 返聘人员接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动内容为用人单位业务组成部分。
     此时适用《劳动合同法》，辞退赔偿需分情况：
     
   • 合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：用人单位无需支付赔偿，但需支付工作期间工资及结清费用；
     
   • 违法辞退（如无合法理由单方解除）：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，工作年限从返聘之日起算）。
     例外：若返聘人员已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区可能仍按劳动关系处理，需结合地方规定判断。

3. 实务建议

   • 返聘前：务必签订书面协议，明确约定工作期限、报酬、辞退条件及补偿标准，避免口头约定；
     
   • 被辞退时：要求用人单位出具书面辞退通知，注明辞退理由；
     
   • 争议解决：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）。

提示：返聘纠纷中，协议性质认定是核心争议点，建议根据具体证据（如管理方式、报酬支付周期等）判断法律关系。如有协议文本或辞退通知等材料，可进一步向我提供细节，我会为您分析具体风险点。