针对您提出的“退休返聘被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务关系与劳动关系的区别及赔偿原则

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了退休待遇，不再属于劳动法律法规重点保护的劳动者范畴。因此，在辞退时，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。但是，如果劳务合同中明确约定了辞退补偿等条款，那么用人单位应当按照合同约定执行赔偿。

二、有约定情况下的赔偿处理

如果返聘协议或劳务合同中明确约定了辞退的补偿或赔偿方式（例如，提前辞退需支付一定月数的工资作为补偿），那么双方应严格按照协议执行。在这种情况下，无论辞退原因如何，用人单位都需要依约履行赔偿责任。

三、无约定情况下的赔偿考量

1. 因退休人员过错被辞退：

   • 如果退休返聘人员因自身过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等）导致被辞退，那么用人单位通常无需支付补偿或赔偿。

2. 非因退休人员过错被辞退：

   • 在没有约定且非因退休人员过错的情况下，从公平合理原则出发，双方应协商确定补偿金额。协商时，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，以及考虑退休人员的工作年限、工作贡献等因素。
   • 如果协商不成，退休人员有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。

四、违法辞退的赔偿责任

如果用人单位在辞退退休人员时存在违法行为或过错（如违反劳动法规定、未提前告知等），那么退休人员可以依法要求单位承担相应的法律责任和赔偿损失。赔偿金额可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额需根据违法行为的严重程度和给退休人员造成的损失来确定。

五、建议与注意事项

1. 合同签订：退休返聘人员在签订劳务合同时，应慎重考虑并尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
2. 纠纷处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

综上所述，退休返聘人员被辞退的赔偿问题主要依据劳务合同的约定以及实际的工作情况。双方在签订劳务合同时应明确相关条款以避免后续纠纷，并在发生争议时依法妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。