退休返聘人员被辞退一般不涉及经济补偿或赔偿金，但需根据具体用工关系及辞退原因分情况讨论。以下为详细分析：

1. 退休返聘人员与用人单位的法律关系
   退休返聘人员通常已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的用工关系一般按劳务关系处理，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生争议时，应按劳务合同关系处理，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定。

2. 辞退赔偿的核心判断标准

   • 若双方签订的是劳务合同：
     用人单位辞退退休返聘人员无需支付经济补偿或赔偿金，但需按劳务合同约定支付劳务报酬。若合同中约定了违约责任（如提前解约需支付违约金），则需按约定履行；若无约定，则用人单位仅需结清未支付的劳务费用。
     
   • 若未签订书面合同但形成事实劳务关系：
     用人单位仍无需支付经济补偿或赔偿金，但需支付实际提供劳务期间的报酬。若因用人单位原因导致劳务关系提前终止，退休返聘人员可主张实际损失赔偿（如已产生的交通费、住宿费等），但需提供证据证明损失与辞退直接相关。
     
   • 特殊情形：未享受养老保险待遇的退休返聘人员：
     若退休返聘人员因用人单位原因未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且双方被认定为事实劳动关系，则可能适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但此类情形需结合具体证据（如社保缴纳记录、退休审批文件等）综合判断，实践中认定标准较为严格。

3. 实务建议

   • 对退休返聘人员：
     
     1. 签订书面劳务合同，明确约定劳务期限、报酬、解约条件及违约责任，避免口头约定；
        
     2. 保留提供劳务的证据（如考勤记录、工作成果、报酬支付凭证等），以备维权之需；
        
     3. 若被违法辞退且无合同约定，可主张实际损失赔偿，但需承担举证责任。
        
   • 对用人单位：
     
     1. 明确用工关系性质，避免将劳务关系误认为劳动关系；
        
     2. 辞退退休返聘人员时，应结清劳务报酬并留存支付凭证；
        
     3. 若需提前解约，建议通过协商方式解决，避免引发纠纷。

总结：退休返聘人员被辞退的赔偿问题需以用工关系性质为核心，结合合同约定及辞退原因综合判断。若您涉及具体纠纷，可进一步提供合同、辞退通知等材料，我将为您详细分析维权路径。