退休返聘人员在公司倒闭时的赔偿问题，需根据返聘协议性质及公司实际情况分情况讨论，具体如下：

1. 若返聘协议明确约定了“经济补偿”条款
   退休返聘属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护，但双方可通过协议约定权利义务。若协议中明确写明“公司因经营问题终止返聘需支付经济补偿”，则公司应按约定支付。例如：协议约定“每工作1年补偿1个月劳务报酬”，公司需按此标准执行。

2. 若返聘协议未约定补偿，但公司自愿支付
   即使协议无约定，若公司出于人道主义或维护声誉自愿支付补偿（如支付1-3个月劳务报酬作为“慰问金”），法律不禁止。但需注意：此类补偿需公司书面确认，避免口头承诺引发纠纷。

3. 若公司无财产可执行，赔偿可能落空
   公司倒闭需进入破产清算程序，优先清偿员工工资、社保、经济补偿（针对劳动合同制员工）及税款后，剩余财产才用于清偿其他债务。退休返聘人员的劳务报酬属于“普通债权”，清偿顺序靠后。若公司资产不足，可能无法获得赔偿。

建议行动步骤：

• 立即收集返聘协议、工资发放记录、工作证明等证据；
  
• 向公司清算组申报债权（需在清算公告期内提交材料）；
  
• 若公司未依法清算，可向法院申请强制清算或追究股东责任（如股东未履行出资义务）；
  
• 若涉及恶意转移资产，可向公安机关报案或提起债权人撤销权之诉。

特别提醒：退休返聘人员与公司是平等民事主体关系，赔偿需以“协议约定”或“公司自愿”为前提，法律无强制补偿要求。建议未来返聘时，在协议中明确“终止条件及补偿标准”，以保障自身权益。如有具体协议或公司情况，可进一步向我说明，我会帮您分析条款合法性及维权策略。