针对您提出的“退休后公司反聘到时倒闭怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确退休返聘人员与公司之间的法律关系。退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着在权益保障和纠纷处理上，可能会与正式的劳动合同员工有所不同。

当公司倒闭时，作为退休返聘人员，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 查看劳务协议：

   • 仔细查看您与公司签订的劳务协议或相关文件，特别是关于公司倒闭、合同终止以及经济补偿等方面的约定。
   • 确定自己应享有的权益范围，包括但不限于工资、奖金、福利以及可能的补偿等。

2. 了解公司清算程序：

   • 公司倒闭后会进入清算阶段，您需要关注公司的资产状况以及债务清偿顺序。
   • 了解清算过程中员工权益的保障措施，以及您作为劳务人员可能获得的补偿或分配。

3. 与公司协商补偿事宜：

   • 根据您的工作年限、劳务贡献以及劳务协议中的约定，与公司协商争取一定的经济补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的补偿要求，并尽量提供相关的证据或材料来支持您的主张。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司协商不成，或者公司拒绝履行其义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 向当地的劳动人事争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明劳务关系的存在、工作内容及工作成果等，以便主张合理的赔偿或补偿。

最后，我想强调的是，作为退休返聘人员，您应该时刻关注自己的权益保障情况，并在必要时采取积极的措施来维护自己的合法权益。同时，也要保持与公司的良好沟通，以便在出现问题时能够及时得到解决。