对于快退休的人而言，若公司面临倒闭，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益，具体可从以下几个方面着手：
经济补偿金的获取：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若您在公司工作了10年，月工资为8000元，则经济补偿金为10 × 8000 = 80000元。
一次性生活费的考虑：
- 如果您距离退休不足五年，且公司倒闭导致您无法享受退休待遇，公司还需向您支付一次性生活费。一次性生活费的标准通常为当地最低工资标准的一定倍数，具体倍数可能因地区而异。
优先清偿拖欠的工资和社会保险费用：
- 公司倒闭时，应优先清偿拖欠员工的工资和社会保险费用等。这是您的合法权益，公司有义务进行清偿。
申报债权以保障权益：
- 若公司进入破产程序，您应按照法定程序申报债权，包括未领取的工资、应得的退休金等，以保障自身的合法权益。
关注政府政策和信息：
- 您可以关注政府部门发布的相关政策和信息，看是否有针对此类情况的特殊扶持或救助措施。政府有时会出台相关政策，以帮助受影响员工更好地应对公司倒闭带来的影响。
协商与劳动仲裁：
- 您可以尝试与公司协商处理后续事宜，包括经济补偿等。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时行动：一旦发现公司有倒闭的迹象，应尽快采取行动，以免错过申报债权或申请劳动仲裁的时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，我想强调的是，面对公司倒闭这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。您有权依法维护自己的合法权益，不必过分担心或恐慌。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。