您还有7个月退休但公司要倒闭的情况，确实会让人感到担忧，不过别担心，我会从多个角度为您分析并给出建议。
一、经济补偿方面
公司倒闭后的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：如果您在公司工作了10年，那么您有权获得10个月工资的经济补偿。如果您的月工资是5000元，那么您应获得的经济补偿就是50000元。
特殊情况的考虑：
- 如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果公司倒闭前已经拖欠您的工资、加班费等，您也有权要求公司支付这些费用。
二、社保和公积金方面
社保缴纳：
- 公司倒闭前，应当确保您的社保缴纳至倒闭当月。如果公司未能及时缴纳，您有权要求公司补缴或向社保部门投诉。
- 倒闭后，您的社保关系可以转移至新单位或个人继续缴纳，以确保您的社保权益不受影响。
公积金处理：
- 公司倒闭后，您的公积金账户应当被封存。您可以根据个人情况选择提取公积金或继续缴纳（如找到新工作后由新单位缴纳）。
- 提取公积金时，需要按照当地公积金管理中心的规定提供相关材料并办理手续。
三、退休手续办理方面
提前了解退休政策：
- 由于您即将退休，建议提前了解当地的退休政策、退休金计算方式等，以便做好退休准备。
- 可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，获取最准确的信息。
确保退休手续顺利办理：
- 公司倒闭可能会影响您的退休手续办理，但您仍有权要求公司或相关部门协助您办理退休手续。
- 如果公司未能提供必要的协助，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、法律途径方面
与公司协商：
- 在公司倒闭前，您可以尝试与公司协商经济补偿、社保缴纳等事宜，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保等。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，面对公司倒闭这样的突发情况，保持冷静和理性非常重要。您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿、补缴社保等，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。