针对您“还有两年就退休了，公司倒闭怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位倒闭属于劳动合同终止的情形之一。在此情况下，单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果您在公司工作了10年，那么您将获得10个月工资的经济补偿。

2. 社保问题：

   • 在公司倒闭前，您需要确保自己的社保已经足额缴纳。如果出现欠费情况，您可以要求公司进行补缴。
   • 公司倒闭后，如果您希望继续缴纳社保至退休，可以选择以灵活就业人员的身份参保，缴纳养老保险和医疗保险，以确保退休后能正常享受养老和医疗待遇。
   • 养老保险和医疗保险需要分别进行转移，因为它们隶属于不同的管理部门（社保部门管养老保险，医保局管医疗保险）。

3. 失业保险金：

   • 如果您符合失业保险的领取条件（如所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等），您可以申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
   • 但需要注意的是，有些地区规定在享受失业金待遇的同时，无法缴纳职工养老保险。在这种情况下，您可能需要权衡利弊，决定是否放弃失业金以继续缴纳养老保险。

4. 法律途径：

   • 如果您与公司就经济补偿、社保补缴等问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
   • 您可以向当地劳动监察部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

5. 后续规划：

   • 考虑到您还有两年就退休了，公司倒闭可能会给您带来一定的经济压力和心理困扰。但请放心，通过上述的经济补偿、社保转移和可能的失业保险金等措施，您可以尽量减轻这种影响。
   • 同时，您也可以开始规划退休后的生活，考虑如何利用这段时间进行自我提升、培养兴趣爱好或为退休后的生活做准备。

综上所述，面对公司倒闭的情况，您需要关注经济补偿、社保问题、失业保险金以及可能的法律途径等方面。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。