如果公司倒闭时您还有1年退休，您主要面临的是经济补偿和社保衔接两方面的问题，以下为您详细分析：
一、经济补偿方面
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。
特殊情况的考虑：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果公司倒闭时，您已经接近退休年龄，且在公司工作年限较长，那么您可能获得的经济补偿金会相对较高。
二、社保衔接方面
社保关系的转移：
- 公司倒闭后，您的社保关系需要从原公司转移出来。您可以携带相关证明材料（如离职证明、身份证等）到当地社保局办理社保关系转移手续。
- 如果您在新的单位就业，可以将社保关系转移到新单位继续缴纳；如果您暂时没有就业，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，或者暂停缴纳，待就业后再续缴。
退休手续的办理：
- 虽然公司倒闭，但您仍然有权在达到法定退休年龄时办理退休手续并享受退休待遇。
- 您需要携带相关证明材料（如身份证、社保缴费记录等）到当地社保局办理退休手续。社保局会审核您的缴费年限和缴费金额，确定您的退休待遇。
三、其他建议
及时与公司沟通：
- 在公司倒闭过程中，及时与公司沟通了解倒闭进展和后续安排，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司未能按时支付经济补偿金或办理社保关系转移手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注政策动态：
- 关注当地政府关于企业倒闭、职工安置等方面的政策动态，了解是否有相关救助措施或优惠政策可供利用。
合理规划退休生活：
- 在公司倒闭后，合理规划自己的退休生活，确保经济来源稳定和生活质量不受影响。
- 可以考虑通过兼职、投资等方式增加收入来源，或者调整消费习惯以适应新的经济状况。
如果您在公司倒闭过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。