当您还有一年就退休却面临公司倒闭的情况时，以下是一些建议来帮助您应对这一困境：

1. 获得经济补偿：

   • 单位倒闭属于劳动合同终止的情形，根据相关法律，单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 关注社保问题：

   • 确保单位在倒闭前已为您足额缴纳社保。若单位存在欠费情况，您可要求单位进行补缴。
   • 倒闭后，若您希望继续缴纳社保至退休，可以选择以灵活就业人员身份参保，缴纳养老保险和医疗保险，以确保退休后能正常享受养老和医疗待遇。

3. 申领失业保险金：

   • 若您符合失业保险领取条件，如所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等，您可申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

4. 维护合法权益：

   • 若在与单位就经济补偿、社保补缴等问题上存在争议，您可向当地劳动监察部门或工会反映情况。
   • 必要时，您可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司倒闭的困境，您应关注经济补偿、社保问题、失业保险金申领以及合法权益的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。