核心结论：公司倒闭且距离退休还有五年时，员工可通过以下途径维护自身权益，具体包括经济补偿、社保衔接、失业保险申领及再就业准备等。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿的法定权利

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因破产或解散终止劳动合同的，员工有权获得经济补偿，标准为：

• 补偿基数：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 特殊情形：
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资；
  • 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：若员工在公司工作10年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则可获得10万元经济补偿。

2. 社保与公积金的衔接

• 社保缴纳：公司需为员工缴纳社保至劳动关系终止当月。若公司未足额缴纳，员工可向社保部门投诉，要求补缴；
• 公积金处理：公司应为员工办理公积金账户封存，员工后续可凭离职证明提取或转移至新单位；
• 退休衔接：若员工在失业期间达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁），可凭终止劳动关系证明、社保缴费记录等材料，向社保部门申请办理退休手续，领取养老金。

3. 失业保险的申领条件

根据《社会保险法》第四十五条，员工需同时满足以下条件方可申领失业保险金：

• 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
• 非因本人意愿中断就业（如公司倒闭属于被动失业）；
• 已进行失业登记，并有求职要求。

待遇标准：失业保险金通常为当地最低工资标准的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定（最长不超过24个月）。

4. 再就业与职业规划建议

• 技能提升：利用失业期间参加职业培训（如会计、行政、客服等岗位技能课程），增强再就业竞争力；
• 灵活就业：考虑兼职、临时工或自由职业，同时以灵活就业人员身份继续缴纳社保，避免社保断缴影响退休待遇；
• 法律风险防范：若公司未依法支付经济补偿或补缴社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

5. 特殊情形：公司破产清算中的优先权

若公司进入破产清算程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于优先清偿的债权，优先于普通债权受偿。员工需及时向破产管理人申报债权，确保权益不受损。

行动建议：

1. 立即与公司协商经济补偿及社保衔接事宜，要求出具书面终止劳动合同证明；
2. 收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以备后续维权；
3. 若公司拒不履行义务，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 关注当地人社局发布的失业保险申领流程，及时办理相关手续。

如有进一步疑问（如经济补偿计算、社保转移细节等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。