当您还有三年即将退休却面临公司倒闭的情况时，确实会感到一些不安和困惑。不过请放心，您的权益依然受到法律的全面保护。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您妥善应对这一挑战：

一、了解倒闭具体情况与自身权益

首先，您应及时与公司的相关负责人或人力资源部门取得联系，详细了解公司倒闭的具体原因、进程以及您的个人权益和待遇将如何受到影响。这一步是后续采取行动的基础。

二、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即告终止，同时用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您应及时向公司破产清算组申报自己的经济补偿权益，确保获得应得的补偿。

三、社保问题处理

1. 养老保险：

   • 单位倒闭时，清算费用中会优先支付所欠职工的社会保险费用。您应密切关注清算进展，确保养老保险欠费得到妥善处理。
   • 若单位已无力补缴，且当地政策允许，您可以考虑以灵活就业人员身份自行补缴，以满足退休时的累计缴费年限要求。
   • 同时，您也可以继续以灵活就业人员身份缴纳养老保险，保持缴费的连续性。

2. 医疗保险：

   • 同样需要关注医疗保险欠费的处理情况，确保医保待遇不受影响。
   • 选择以灵活就业人员身份参保时，您可以继续享受医保待遇。

四、退休手续办理

尽管公司倒闭，但您的退休手续仍需按时办理。您应提前了解当地退休政策和办理流程，并准备好必要的材料，如身份证、户口本、个人档案（一般会有妥善的托管安排）等。在临近退休年龄前，主动与档案托管机构和当地社保经办机构沟通，按照要求办理退休申报手续。

五、再就业考虑

如果经济条件允许，您可以选择享受退休前的悠闲时光。但若经济上有压力，再就业是一个不错的选择。您可以根据自己的经验和技能，寻找一些轻松、灵活的工作，如兼职、临时性工作等，以增加收入并充实生活。

六、法律途径维权

在与公司就经济补偿、社保缴纳等方面存在争议时，您应通过协商、申请劳动仲裁等合法途径积极维权。劳动仲裁裁决后，若公司拒绝支付裁决金额，您还可以向当地人民法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，面对公司倒闭的困境，您应保持冷静并充分了解自身权益。通过妥善处理经济补偿、社保问题、退休手续办理以及再就业等方面的事务，您将能够顺利度过这一难关并迎接美好的退休生活。