结论：离退休还有2年时单位倒闭，您不必过于担心，根据相关法律法规，您仍享有一定的权益保障。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿情况：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，或者存在其他违法行为（如未提前通知裁员等），您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、社会保险与公积金
社会保险：
- 单位倒闭后，您的社会保险关系不会因此中断。您可以凭借相关证明（如解除劳动合同证明、社保转移单等）到新单位或社保机构继续缴纳社会保险。
- 如果您选择自行缴纳社会保险，需要了解当地的具体政策和流程，并确保按时缴纳，以保障您的社保权益。
公积金：
- 公积金账户同样不会因单位倒闭而失效。您可以凭借相关证明到公积金管理中心办理提取或转移手续。
- 如果您计划购房或租房等需要使用公积金的情况，可以提前了解相关政策和流程，以便及时办理。
三、退休手续与养老金
退休手续：
- 尽管单位倒闭，但您仍需按照原计划办理退休手续。您可以提前了解当地的退休政策和流程，准备好相关材料（如身份证、户口本、社保缴纳证明等），以便在达到退休年龄时顺利办理。
养老金：
- 您的养老金待遇不会因单位倒闭而受到影响。养老金的计算和发放是根据您的社保缴纳年限和缴费基数来确定的，与单位是否倒闭无关。
- 如果您对养老金的计算或发放有疑问，可以向当地社保机构咨询或申请复核。
四、其他建议
保留证据：
- 在处理单位倒闭相关事宜时，请务必保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注政策动态：
- 劳动法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整。建议您关注当地的政策动态和新闻报道，以便及时了解相关信息并做出相应调整。
总之，离退休还有2年时单位倒闭虽然会给您带来一定的困扰和不便，但根据相关法律法规和政策规定，您仍享有一定的权益保障。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。