当您未到退休年龄而公司倒闭时，这确实是一个令人担忧的情况，但您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些具体的处理步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、了解公司倒闭的性质与影响
首先，需要明确公司倒闭是否属于合法解散或破产程序的一部分。如果是，那么公司需要按照法定程序进行清算，并处理员工的劳动关系和薪酬等问题。
二、确认劳动关系状态
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭通常意味着劳动合同的终止。但您有权获得相应的经济补偿。
经济补偿标准：
- 如果公司是合法解散或破产，您应获得的经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
三、维护自身权益的途径
与公司协商：
- 优先尝试与公司进行协商，了解公司倒闭的具体情况，以及您应获得的经济补偿和后续安排。
- 保留好所有与公司的沟通记录，包括书面材料、电子邮件、短信等，作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备充分的证据，包括劳动合同、工资记录、公司倒闭的相关通知或公告、与公司的沟通记录等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。
四、特殊情况下的保护
医疗期员工：
- 如果您在医疗期内，公司倒闭时不得随意解除您的劳动合同。医疗期满后仍需治疗的，可与公司协商延长医疗期或调整岗位。
“三期”女职工：
- 如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，公司倒闭时不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除您的劳动合同。
老职工倾斜政策：
- 如果您距法定退休年龄不足五年，在经济性裁员中应优先留用。若被辞退，可重点审查裁员程序的合法性。
五、注意事项与建议
及时固定证据：
- 保存好所有与公司倒闭相关的书面材料、沟通记录及电子证据，以备后续维权之需。
理性协商沟通：
- 在与公司协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响后续维权。
寻求专业支持：
- 如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议委托律师代理，以确保法律程序合规有效。
总之，面对公司倒闭的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自己的权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以获得应有的经济补偿并保障自己的合法权益。