公司倒闭后，股东还没到退休年龄，其权益和后续处理方式主要取决于股东的类型（如是否参与公司实际经营、是否为公司员工等）以及公司倒闭的具体原因和程序。以下是从不同角度给出的详细分析：
股东作为投资者，不参与公司实际经营
- 股权处理：公司倒闭进入清算程序后，股东的股权将按照清算程序进行处置。通常，公司的资产会先用于偿还债务，剩余资产（如有）将按照股东的出资比例进行分配。这意味着，股东可能无法全额收回其投资，甚至可能面临投资损失。
- 法律后果：股东在公司倒闭过程中，一般不需要承担个人财产责任，除非存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况。此时，股东可能需要对公司债务承担连带责任。
股东同时为公司员工，且未到退休年龄
- 劳动关系处理：如果股东同时是公司员工，公司倒闭将导致劳动关系终止。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 社保与退休：对于未到退休年龄的股东员工，其社保关系将随着劳动关系的终止而转移。股东员工需要自行或通过新雇主继续缴纳社保，以确保其社保权益不受影响。至于退休问题，股东员工仍需按照国家规定的退休年龄和条件办理退休手续。
- 特殊权益保护：在某些情况下，如股东员工为公司的高级管理人员或核心技术人员，可能享有特殊的权益保护，如股权激励计划、竞业限制协议等。这些权益在公司倒闭时可能需要根据具体协议和法律规定进行处理。
股东在公司倒闭中的特殊责任
- 清算义务：根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，在公司解散后，怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，债权人可以主张其对公司债务承担连带清偿责任。
- 欺诈与违法行为：如果股东在公司经营过程中存在欺诈、挪用资金、违法经营等行为，导致公司倒闭的，股东可能需要承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解公司倒闭的具体原因和程序：这有助于您判断自己作为股东可能面临的法律后果和责任。
- 关注清算程序：确保您的股权和可能的债权得到妥善处理。如果您对公司清算程序有疑问或担忧，可以积极参与清算过程，或寻求专业法律帮助。
- 处理劳动关系和社保关系：如果您同时是公司员工，需要关注劳动关系的终止和社保关系的转移问题，确保自己的权益不受损害。
- 咨询专业律师：如果您对公司倒闭后的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。