企业倒闭且临近退休年龄时，员工可依法主张多项权益，核心结论如下：

1. 经济补偿金与赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若企业存在违法解除情形（如未依法清算、未提前通知等），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   关键点：需保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 养老保险与退休手续办理

• 社保缴纳：企业破产前应足额缴纳社保至破产终结日。若欠缴，员工可向社保部门投诉，要求企业补缴或由破产财产优先清偿。
  
• 退休手续：若已达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁/女工人50岁），可凭企业出具的终止劳动关系证明、社保缴费记录等材料，向社保机构申请办理退休手续，按月领取养老金。
  特殊情形：若因企业欠缴导致缴费年限不足，可能需补缴或延迟退休，具体需结合地方政策。

1. 优先受偿权（针对欠薪与补偿）
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于破产财产优先清偿范围（优先于普通债权）。
   操作建议：及时向破产管理人申报债权，并关注破产清算进度，确保权益不被遗漏。

2. 失业保险金申领
   若企业已为员工缴纳失业保险满1年，且非因本人意愿中断就业（如企业破产），员工可向社保机构申领失业保险金（期限最长24个月），同时享受职业介绍、职业培训等补贴。
   流程：需企业出具终止劳动关系证明，并在离职后60日内办理申领手续。

3. 特殊群体保护（如工伤员工）
   若员工在职期间发生工伤且未享受工伤保险待遇，企业破产时，工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）由工伤保险基金支付；未参保的，由企业破产财产优先清偿。
   提示：需在破产清算前向管理人申报工伤待遇债权。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据；
  
• 联系企业破产管理人，确认债权申报流程与截止时间；
  
• 向当地劳动监察大队或社保部门咨询具体政策，必要时通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细分析。