针对您提出的“离退休不到四年企业倒闭怎么办”的问题，我理解您主要关心的是在企业倒闭的情况下，作为即将退休的员工，您的权益如何得到保障。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：

1. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因破产等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果企业倒闭是由于违法解除劳动合同等原因造成的，劳动者还有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 社会保险与公积金的接续：

   • 在企业倒闭的情况下，您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳可能会受到影响。但根据相关规定，您有权要求企业为您办理社会保险和公积金的转移或续缴手续，以确保您的社保权益不受损害。
   • 如果企业未能及时为您办理相关手续，您可以向当地社保部门或公积金管理中心投诉，要求企业补缴或办理转移手续。

3. 退休金的领取：

   • 如果您已经达到法定退休年龄或符合提前退休的条件，且已经缴纳了足够年限的社会保险，那么您有权领取退休金。企业倒闭不会影响您领取退休金的权利。
   • 如果您尚未达到退休年龄，但企业倒闭导致您失业，您可以考虑申请失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。同时，您也可以积极寻找新的工作机会，继续缴纳社会保险，以确保未来的退休金待遇。

4. 法律途径维权：

   • 如果企业倒闭后未能按照法律规定向您支付经济补偿、赔偿金或办理社会保险、公积金等相关手续，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的补偿和赔偿。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

针对您即将退休的特殊情况，我还想给您一些额外的建议：

• 提前规划退休生活：在企业倒闭前或倒闭后，您可以开始规划自己的退休生活，包括财务安排、健康保健、休闲娱乐等方面。这有助于您更好地应对退休后的生活变化。
• 关注政策动态：退休政策、社保政策等可能会随着时间和形势的变化而调整。您可以关注相关政策动态，及时了解最新信息，以便更好地维护自己的权益。
• 保持积极心态：面对企业倒闭这样的变故，保持积极的心态非常重要。您可以与家人、朋友或专业人士交流，寻求心理支持和建议，帮助自己更好地应对挑战。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，您都有权维护自己的合法权益。如果您在处理企业倒闭相关事宜时遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。