核心结论：离退休不足5年时公司倒闭，员工的赔偿主要涉及经济补偿金，同时需关注社保缴纳情况以确保退休待遇不受影响，特殊情况下还可能涉及其他权益保障。以下是具体分析：
一、经济补偿金的计算与支付
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：对于离退休不足5年的员工，经济补偿金的计算并不因其接近退休年龄而有所特殊，仍按照上述标准执行。但需注意，如果员工距离退休年龄不足五年，且公司愿意继续留用，双方可以协商签订至退休的劳动合同，此时若公司倒闭，则按照实际工作年限计算经济补偿金。
二、社保缴纳与退休待遇
社保缴纳：公司倒闭前，应确保员工的社保缴纳至劳动合同终止之日。如果公司未按时足额缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。
退休待遇：对于离退休不足5年的员工，社保缴纳情况直接影响其退休后的待遇。因此，员工应关注公司倒闭后社保的接续问题，确保自己的社保权益不受损害。如果公司倒闭导致社保断缴，员工应及时向社保部门咨询并办理补缴手续。
三、其他权益保障
优先受偿权：根据《企业破产法》的相关规定，员工对公司的债权（包括经济补偿金、工资等）在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着在公司破产清算时，员工的债权将优先于其他普通债权得到清偿。
失业保险：如果员工符合失业保险的领取条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等），可以在公司倒闭后向社保部门申请领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。
四、实际操作建议
收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己的工作年限、工资水平及社保缴纳情况。
及时咨询：在公司倒闭后，员工应及时向当地社保部门、劳动监察部门或法律专业人士咨询，了解自己的权益及维权途径。
参与清算：如果可能，员工应积极参与公司的破产清算程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的债权得到优先清偿。
如有更多细节问题，欢迎继续向我咨询。