核心结论：公司倒闭且距离退休不足5年时，员工被买断工龄的赔偿需结合《劳动合同法》《企业破产法》及地方性政策综合判断，具体赔偿方案需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：法定最低标准

根据《劳动合同法》第44、46条，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，标准为：

• 基础计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
• 特殊情形：
  • 距退休不足5年（即员工已满55周岁（女工人）/60周岁（男）减5年），部分地区（如上海、广东）规定补偿年限最高不超过12年（即使工作年限超过12年）；
  • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算（例如北京2023年社平工资为11525元/月，则月补偿上限为34575元）。

示例：
若员工工作20年，月工资2万元，当地社平工资为8000元，则补偿金为：

• 若无地方性年限限制：20年×2万=40万元；
  
• 若有12年上限：12年×2万=24万元；
  
• 若月工资超3倍社平工资（8000×3=2.4万）：12年×2.4万=28.8万元。

2. 优先清偿权：破产程序中的特殊保护

根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金属于第二顺序清偿债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。但需注意：

• 若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能仅能获得部分补偿；
• 实践中，破产管理人会优先核算员工债权，但需以公司实际资产为限。

3. 地方性政策：退休年龄员工的额外保障

部分地区对距退休不足5年的员工有额外规定，例如：

• 上海：符合条件的员工可申请“提前退休”或“内部退养”，由公司继续缴纳社保至退休；
• 广东：公司破产时，需一次性补缴员工至退休年龄的社保费用（需结合当地社保政策）；
• 北京：对“4050人员”（女40周岁、男50周岁以上）提供再就业培训补贴或失业保险金延长领取。

建议行动：

1. 核查劳动合同：确认工作年限、工资标准及是否有特殊约定；
   
2. 联系破产管理人：要求提供债权申报表，明确补偿金计算方式；
   
3. 咨询当地社保局：了解退休年龄、社保补缴等政策；
   
4. 保留证据：包括工资条、劳动合同、公司破产公告等，以备维权。

若公司拒绝支付或补偿方案不合理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。如有具体案例细节（如工作年限、工资、地区等），可进一步向我咨询，我会为您细化计算方案。