公司关闭时，对五年内退休人员的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿、社保缴纳及退休待遇保障等方面。以下从不同角度详细分析：

1. 经济补偿的法律依据与标准

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条：

• 公司依法关闭（如破产、解散）：劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。
• 补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：若员工在公司工作10年，月工资1万元，则经济补偿为10万元；若月工资5万元（高于当地社平工资三倍），则按三倍标准支付，补偿年限最高12年，即补偿36万元。

2. 社保缴纳与退休待遇保障

• 社保缴纳义务：公司关闭前需确保员工社保（养老、医疗、失业等）缴纳至劳动合同终止日，避免影响员工退休待遇。
• 退休手续办理：公司应协助员工办理退休手续，包括社保转移、档案交接等，确保员工能按时领取养老金。
• 特殊情况处理：若员工距退休不足五年且社保缴费年限不足，公司关闭可能导致其无法补缴至最低年限（通常15年），此时员工可能需通过以下方式解决：
  • 个人补缴：若当地政策允许，员工可自行补缴至最低年限；
  • 延迟退休：继续缴费至满足条件；
  • 转入城乡居民养老保险：但待遇可能低于职工养老保险。

3. 公司关闭程序对赔偿的影响

• 依法清算：公司关闭需成立清算组，通知债权人并公告，员工工资、社保及经济补偿属于优先清偿范围。若公司财产不足清偿，员工可向法院申请公司破产，按破产程序分配剩余财产。
• 违法关闭的后果：若公司未依法清算或逃避债务，员工可向法院申请强制清算，并主张公司股东、董事等承担连带赔偿责任。

4. 员工维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司关闭公告等材料；
• 协商解决：与公司协商经济补偿及社保缴纳事宜；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动合同终止后一年内向劳动仲裁委申请仲裁；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：公司关闭时，五年内退休人员的赔偿以经济补偿为主，同时需确保社保缴纳及退休手续办理。若公司未依法履行义务，员工可通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。