针对您提出的“单位倒闭不足五年退休怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和特殊保护的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金的一般标准

当单位因倒闭等原因需要解除与您的劳动合同时，根据您在本单位的工作年限，单位需要支付相应的经济补偿金。具体计算方式为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离退休不足五年的特殊保护

对于离退休不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障您在临近退休时的就业稳定性和生活保障。

三、单位倒闭时的赔偿处理

如果单位因倒闭而解除与您的劳动合同，且您符合上述特殊保护的条件（即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，除了按照一般标准支付的经济补偿金外，您还将获得额外的赔偿。

四、其他注意事项

1. 协商解除与合同终止：如果单位与您协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满但存在法定续延情形导致实际离职时离退休不足五年，经济补偿金仍按一般标准计算。但需确保终止程序合法，避免单位利用程序漏洞逃避赔偿责任。

2. 未依法缴纳社保的救济：如果单位未依法为您缴纳社保，导致您无法享受养老保险待遇，您有权要求单位赔偿因此造成的损失。这一诉求与经济补偿金是独立的，您可以同时主张。

3. 法律途径：如果单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。

综上所述，对于离退休不足五年的员工，在单位倒闭时，单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果您符合特殊保护的条件，单位还需要支付额外的赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。