针对您提出的“单位倒闭5年零五个月单位怎么赔”的问题，首先需要明确的是，虽然单位已经倒闭多年，但员工在单位工作期间应享有的权益并不会因单位的倒闭而消失。不过，由于时间跨度较长，具体的情况可能会因时间流逝、证据留存等因素而变得复杂。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司工作期间，若因公司原因（如倒闭）导致劳动关系终止，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。
二、经济补偿的具体计算方法
工作年限的认定：
- 在您的情况下，虽然单位已经倒闭5年零五个月，但您应关注的是您在单位实际工作的年限。若您能提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）证明您在单位的工作年限，这将有助于您计算应得的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据法律规定，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若因单位倒闭时间较长，无法准确计算前十二个月的平均工资，可能需要参考您离职前一段时间的平均工资或当地同行业工资水平进行估算。
三、工资及福利待遇的结算
除了经济补偿金外，单位还应结清您在单位工作期间的所有应得工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、加班工资以及应缴纳的社会保险费等。
四、维权途径与注意事项
收集证据：
- 由于时间跨度较长，您需要尽可能收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、同事证言等。
协商与投诉：
- 您可以尝试与单位原负责人或相关管理部门进行协商，要求支付应得的经济补偿和工资福利待遇。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查并责令单位支付相关费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，务必准备好充分的证据以证明与单位的劳动关系以及工作时间和工资数额等关键信息。
五、特殊情况的处理
- 若单位已经注销或无法联系到原负责人，您可能需要通过法律途径向单位的清算组或破产管理人主张权益。
- 若因时间流逝导致部分证据无法获取，您可能需要借助其他间接证据或法律推定来证明您的权益。
综上所述，虽然单位已经倒闭多年，但您仍应依法维护自己在单位工作期间应享有的权益。建议您尽快收集相关证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。