当您在单位工作了十年，而单位不幸倒闭时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规获得相应的经济补偿。以下是对您问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于您工作了十年的情况，您应获得十个月工资的经济补偿金。
   • 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 高薪限制：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 在这种情况下，即使您的工作年限超过十二年，获得的经济补偿年限也最高不超过十二年。不过，对于您工作十年的情况，这一高薪限制并不直接影响您的补偿年限，但可能影响您的月补偿标准。

3. 精确计算：

   • 工作年限会精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
   • 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

二、优先清偿

• 在公司破产清算时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着您的经济补偿金在公司清算时会得到优先保障。

三、其他可能的赔偿

• 如果公司存在拖欠工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴或支付相应款项。
• 对于因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的情况，如果双方协商一致解除合同，公司还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（如果有相关约定的话）。

四、维权途径

• 如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径来维权：
  1. 协商：与公司管理层或清算组进行沟通协商，寻求解决方案。
  2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。
  3. 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
  4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当您在单位工作了十年而单位倒闭时，您应获得十个月工资的经济补偿金（具体数额可能受高薪限制影响），并且您的权益在公司清算时会得到优先保障。如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维权。