针对您提出的“十年以上的老员工公司倒闭了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司倒闭并进入破产清算程序时，对于在公司工作十年以上的老员工，其赔偿主要涉及经济补偿金。这一赔偿是依据《劳动合同法》的相关规定来执行的，旨在保障劳动者在公司破产这种特殊情况下的基本权益。
一、经济补偿金的计算依据
计算年限：
- 对于工作十年以上的员工，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资上限：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高补偿对企业破产清算带来过大负担。
二、优先受偿权
- 在公司破产清算时，员工的工资和经济补偿金属于优先受偿的债权。这意味着，在清偿公司债务时，员工的这些权益会优先于普通债权得到清偿。
- 然而，如果公司财产不足以清偿所有债务，那么员工可能无法全额得到赔偿。在这种情况下，员工需要依据法律程序来维护自己的权益。
三、其他相关事项
拖欠工资和奖金的处理：
- 如果公司存在拖欠老员工工资、奖金等情况，员工有权要求公司结清这些费用。
- 在公司破产清算过程中，这些拖欠的费用也应被纳入优先清偿的范畴。
社保和公积金的衔接与保障：
- 公司倒闭后，员工的社保和公积金账户可能会受到影响。员工应及时与社保和公积金管理部门联系，了解账户的衔接和保障措施。
- 在某些情况下，员工可能需要自行继续缴纳社保和公积金，或者通过其他途径来保障自己的这些权益。
四、维权途径
- 如果公司拒绝支付相应的经济补偿金或其他费用，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录等）进行裁决。
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，十年以上的老员工在公司倒闭时，有权获得相应的经济补偿金。这一补偿金的计算依据包括工作年限和月工资标准，同时受到工资上限的限制。在维权过程中，员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动来保障自己的合法权益。