工厂倒闭十年以上的员工赔偿问题，需根据具体情况来分析，主要涉及经济补偿金的支付、社会保险的缴纳以及可能的债权申报等。以下是从不同角度的详细分析：
一、经济补偿金的支付
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果工厂倒闭时，员工已经离职多年，且期间未就经济补偿金问题与工厂或相关责任方进行协商或诉讼，那么可能因超过诉讼时效而无法再主张经济补偿金。但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
二、社会保险的缴纳
基本原则：
- 工厂在倒闭前，应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
倒闭后的处理：
- 如果工厂倒闭时，员工的社会保险费用未缴清，员工可以向社会保险费征收机构反映情况，要求工厂补缴。如果工厂已经无力补缴，员工可能需要自行承担部分费用或寻求其他途径解决。
- 对于已经离职多年的员工，如果其社会保险账户存在欠费情况，可能会影响其享受社会保险待遇。因此，建议员工及时查询自己的社会保险账户情况，并采取相应措施。
三、债权申报
基本原则：
- 如果工厂倒闭后进入破产清算程序，员工可以作为债权人向破产管理人申报债权，包括经济补偿金、未支付的工资等。
申报流程：
- 员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明其与工厂之间的劳动关系以及应得的权益。
- 按照破产管理人的要求，在规定的时间内提交债权申报材料。
特殊情况：
- 如果工厂倒闭已经十年以上，且期间未进行破产清算程序，那么员工可能无法再通过债权申报来主张自己的权益。但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
四、建议与注意事项
及时咨询：
- 对于工厂倒闭十年以上的员工赔偿问题，由于时间跨度较长，情况复杂多变，建议员工及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和建议。
保留证据：
- 员工应尽可能保留与工厂之间的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时证明自己的权益。
关注政策变化：
- 劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，员工应关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，工厂倒闭十年以上的员工赔偿问题需根据具体情况来分析。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和建议。