公司倒闭时，对于工作十年和五年的员工，其赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定进行，赔偿内容通常包括经济补偿金、拖欠工资、社保补缴等。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十年的员工，经济补偿金为10个月工资；对于工作五年的员工，经济补偿金为5个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定同样适用于工作十年和五年的员工。
支付顺序：
- 公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
二、具体赔偿情况分析
工作十年的员工：
- 假设该员工劳动合同终止前十二个月的平均工资为W元，且W未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿金为10W元。
- 若W超过当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为M元，则经济补偿金为\(12 \times M\)元（但不超过十二年，此处因工作十年未超上限，故直接按三倍计算后的年数，实际为\(10 \times \text{（不超过}3M\text{的}W\text{对应月数，若}W=3M\text{则直接}10 \times 3M\text{的简化表述，但核心是按三倍且不超过十二年算）}\)，但按题目设定直接理解为按三倍工资算且十年未超十二年上限更直观，即若\(W \geq 3M\)，则按\(10 \times 3M\)（若此值未超十二年对应金额，实际就是按此算，因十年本身未超十二年）的逻辑简化表述为按三倍且考虑上限后实际支付的月数对应的金额，此处直接给出公式形式：经济补偿金 = \(\min(10 \times W, 12 \times M \times \frac{W}{3M} \text{（当}W \geq 3M\text{时，此部分简化为}10 \times 3M\text{的考量逻辑，实际就是按三倍且不超过十二年算）})\)，但更直观且符合题目要求的是：若\(W \geq 3M\)，则经济补偿金 = \(10 \times 3M\)（因为十年未超十二年上限）。
- 举例：若当地上年度职工月平均工资M为5000元，员工月工资W为15000元（即3M），则经济补偿金为\(10 \times 15000 = 150000\)元，但按三倍且不超过十二年算，实际就是\(10 \times 3 \times 5000 = 150000\)元（此处直接按三倍工资算且十年未超上限得出结果）。
工作五年的员工：
- 假设该员工劳动合同终止前十二个月的平均工资同样为W元，且W未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿金为5W元。
- 若W超过当地上年度职工月平均工资的三倍，同样按三倍工资且不超过十二年计算，但五年本身未超十二年上限，所以经济补偿金为\(5 \times 3M\)元（若W达到或超过3M）。
- 举例：若当地上年度职工月平均工资M为5000元，员工月工资W为15000元（即3M），则经济补偿金为\(5 \times 15000 = 75000\)元，或按三倍且不超过十二年算为\(5 \times 3 \times 5000 = 75000\)元。
三、其他可能的赔偿或补助
拖欠工资：
- 如果公司倒闭前拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。这部分工资同样在破产清算程序中优先支付。
社保补缴：
- 公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险的转移或封存手续，并补缴欠缴的社会保险费用。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
失业保险金：
- 符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
四、实际操作建议
及时申请劳动仲裁：
- 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
总结来说，公司倒闭时，工作十年和五年的员工均有权获得经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资水平确定。同时，员工还有权要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费用，并符合条件的可以申请失业保险金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。