当您在公司工作多年后公司倒闭，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，结合您的情况（假设您在公司工作了多年，具体年限我们以“X年”来泛指，但您可根据实际情况替换）给出的详细解答：
一、经济补偿金的计算
基本标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作了X年（X为具体工作年数，且X≥1），则您应获得X个月工资的经济补偿金。
- 对于工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、支付主体及程序
一般情况：
公司破产情况：
- 如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将优先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律规定的补偿金。
- 这意味着，在破产清算中，您的经济补偿金将得到优先支付。
三、其他应支付款项
工资及福利待遇：
- 公司倒闭时，除了经济补偿金外，还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬。
- 同时，公司还应为您缴纳应缴纳的社会保险费和住房公积金至劳动合同解除或终止之日。
欠款支付：
- 如果公司还拖欠您其他福利待遇或款项，这些也应在公司倒闭时一并支付给您。
四、维权途径
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解倒闭情况及经济补偿的具体安排，并要求公司依法支付。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付经济补偿金及其他应付款项。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在公司倒闭前，公司应当主动与员工沟通协商解决赔偿问题。您应保持警惕，及时关注公司动态，并妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。
- 如果遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，当公司倒闭时，您应根据自己的工作年限和月工资情况，依法获得相应的经济补偿金及其他应付款项。如遇公司未依法支付或存在其他违法行为，您应通过合法途径维护自己的权益。