核心结论：工作不满一年公司倒闭时，员工可获得的赔偿主要涉及经济补偿金、工资及福利的结清、社保与公积金的转移以及可能的代通知金（视具体情况而定）。以下是具体分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，即使工作不满一年，员工也有权获得至少半个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利的结清：

   • 公司倒闭时，必须结清员工应得的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
   • 同时，公司还应按照法律规定或劳动合同约定，支付员工应享受的福利待遇，如未休年假的补偿等。

3. 社保与公积金的转移：

   • 公司倒闭后，应为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金账户不受影响。
   • 员工也有权要求公司提供相关的转移证明，以便在新单位继续缴纳。

4. 代通知金（视情况而定）：

   • 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工终止劳动合同，可能需要支付代通知金。
   • 但这一要求并非绝对，具体取决于公司倒闭的实际情况以及当地法律法规的规定。

额外建议：

• 在公司倒闭后，员工应尽快与公司或破产管理人联系，了解自己的权益和赔偿事宜。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

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