针对您提出的“工作两年劳动合同一年一签，公司倒闭了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应依法向员工支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。

一、经济补偿金的计算方式

1. 基本标准：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 在您的情况下，您已经工作了两年，且劳动合同是一年一签的，但这并不影响经济补偿金的计算。您仍然可以按照两年的工作年限来获得经济补偿，即两个月工资。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限只有两年，所以这一特殊标准并不适用。

二、其他应支付款项

除了经济补偿金外，公司倒闭时还应支付您以下款项：

1. 工资支付：

   • 公司应及时足额支付您所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果公司已经拖欠了您的工资，那么在公司破产清算时，这些工资应优先予以支付。

2. 社会保险费补缴：

   • 如果公司倒闭前未依法为您缴纳社会保险费，那么在公司清算过程中，应补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障您的社保权益。

三、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿金或其他应得款项，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供公司倒闭及未支付相关款项的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要详细陈述公司倒闭的情况、自己的工作年限、应得的补偿金及其他款项数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付相关款项。如果公司对裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司倒闭导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿金及其他应得款项。如果公司未依法支付这些款项，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。