当公司倒闭且未与员工签订劳动合同时，员工仍然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
赔偿内容与标准
经济补偿：
- 根据员工在公司的工作年限来计算。
- 工作不满半年的员工，可以获得半个月工资的经济补偿。
- 工作满半年但不满一年的员工，可以获得一个月工资的经济补偿。
双倍工资差额：
- 在未签订劳动合同的这段时间里，员工还可以主张双倍工资的差额。
- 这意味着，除了应得的工资外，员工还可以获得相同数额的赔偿。
赔偿顺序与资产分配
- 在公司倒闭后，破产费用和共益债务会优先得到清偿。
- 随后，员工将按照法定程序获得经济补偿。
- 如果公司的资产不足以支付所有的债务和赔偿，那么经济补偿可能会按比例进行分配。
维权流程与建议
准备证据：
- 员工需要准备能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中将起到关键作用。
尝试协商：
- 员工可以首先与公司进行协商，尝试就赔偿问题达成一致。
- 协商过程中，员工应明确自己的权益和诉求，并保留好相关证据。
申请仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的维权手段，员工需要准备好充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。
法律依据
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 《劳动合同法》第四十八条还规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
综上所述，即使公司倒闭且未签订劳动合同，员工仍然有权获得相应的赔偿。员工应准备好相关证据，依法进行维权，以维护自己的合法权益。