即使劳动合同上未明确写明企业倒闭后的赔偿条款，员工在企业倒闭时仍依法有权获得经济补偿。

一. 分析说明

1. 劳动合同法的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中未明确约定的事项，并不妨碍劳动者依法享有的权益。特别是当企业倒闭这一法定情形出现时，劳动合同自然终止，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常基于劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被依法宣告破产的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 结论补充 因此，即使劳动合同中未明确写明企业倒闭后的赔偿条款，员工在企业倒闭时仍可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，无需担心因合同未明确约定而失去应有的补偿。

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